Анастасия Емельянова | Рынок труда

Разбираю, за что рынок труда платит сейчас, и проверяю выводы на себе. Три года карьерного консультирования. Пишу для тех, чей опыт перестал читаться: после переезда, декрета, смены страны или сферы. Без обещаний дохода и историй успеха.

Последние посты

30 октября в 09:02

Фото: 1

Интервью прошло отлично. Почему отказ? Самое обидное письмо в поиске работы. Вы вышли с собеседования с ощущением, что всё получилось. А через неделю: «К сожалению…» Чаще всего причина одна из трёх. И почти никогда это не «вы провалились». 1. Был кандидат сильнее и точнее. Не лучше вас как человек. Точнее под задачу: нужный набор навыков и опыт ровно в той сфере, где компании сейчас болит. 2. Не сошлись по деньгам. Вилку не получилось согласовать вверх. И это часто решение не нанимающего менеджера, а бюджета, на который он не влияет. 3. Интервью было не таким удачным, как показалось. Опытный HR или нанимающий менеджер филигранно ведёт разговор. Вы уходите с ощущением победы, а за закрытой дверью подробно разбирают все ваши плюсы и минусы. Почему вам не скажут правду — Репутация. Рынок только кажется большим. По факту все встречаются «за углом», и портить впечатление о компании никто не хочет. — Человеческий фактор. Вас не хотят расстраивать. А вы просто не попали в «идеальную картинку» нанимающего менеджера. В вакансии её нет, но в голове у него она есть. Что с этим делать — Сразу после интервью запишите три момента, где отвечали дольше или неувереннее всего. Это ваш материал на следующий раз. — Попросите обратную связь одним конкретным вопросом: «Что стало решающим в выборе?» На конкретный вопрос отвечают чаще, чем на «почему мне отказали». — Не переписывайте себя целиком из-за одного отказа. Если причина первая или вторая, вы ничего не сделали неправильно. Отказ после хорошего интервью чаще говорит о совпадении, чем о провале. А вам после отказа хоть раз давали честную обратную связь?

О канале «Анастасия Емельянова | Рынок труда»

«Анастасия Емельянова | Рынок труда» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.

Сейчас у канала 49 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 30 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.

Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.

29 октября в 09:02

Фото: 1

Публичный разбор №2. Тридцать лет опыта, а первая строка про 1978 год Сегодня резюме инженера с огромным опытом в послепродажном обслуживании автомобилей. Учебные центры с нуля, запуск сервиса под новые бренды, технические курсы, переводы документации с двух языков. Последние годы — грузовики, которые сейчас как раз активно заходят на рынок. Казалось бы, идеальный кандидат. Но резюме этого не показывает. Ошибка 1. Нет заголовка. Рекрутер открывает файл и не понимает, на какую роль претендует человек. Тренер? Эксперт? Переводчик? Ему некогда догадываться. Ошибка 2. Хронология с самого начала карьеры. Подробно расписаны все места работы за несколько десятилетий. Самый ценный и свежий опыт тонет в середине. Решение простое: последние 12–15 лет подробно, всё более раннее — блоком «Ранее» на пять строк. Ошибка 3. Личное вместо профессионального. Семейное положение, годы рождения детей, ссылки на соцсети. Работодателю это ничего не говорит о квалификации, но отвлекает внимание от опыта. Ошибка 4. Качества вместо доказательств. «Ответственность, надёжность, командный дух, интуиция». Это пишут все. Одна цифра — сколько людей обучено, сколько курсов создано — убеждает сильнее любого списка. Ошибка 5. Короткие места подряд без пояснения. Если последние годы — проекты и контракты, так и надо написать. Иначе это читается как частая смена работы. Большой опыт сам по себе не продаёт. Его продаёт первая строка, в которой видно, чем вы полезны сейчас. А в вашем резюме что стоит первой строкой? Должность, которую вы ищете, или та, с которой начинали? Хотите такой разбор своего резюме — анонимно и бесплатно: напишите РАЗБОР в бот. #разбор_резюме

Telegram MAX

27 октября в 07:34

Фото: 1

Три места, где резюме перестают читать Резюме, на которое не зовут, редко плохое целиком. Обычно оно спотыкается в одном из трёх мест, и дальше рекрутер просто не доходит. Как машина, которая глохнет на одном и том же перекрёстке: мотор в порядке, а доехать не выходит. Место 1. Первая строка не говорит, кто вы. «Менеджер». Какой? По продажам, по проектам, по закупкам? Рекрутер гадать не будет. Он закроет файл и откроет следующий, где это написано. Что делать: должность, сфера и масштаб в одной строке. Не «менеджер», а «менеджер по закупкам в рознице, свой бюджет и поставщики». Место 2. В опыте обязанности вместо результатов. «Отвечала за работу с клиентами» описывает должностную инструкцию, а не вас. Её писал отдел кадров, и она одинаковая у всех на этой позиции. Что делать: формула сильной строки — навык, контекст, действие, результат. Разбирала её вот здесь. Место 3. Ни одной цифры за все места работы. Десять лет опыта и ни одного числа. Для рекрутера это значит одно из двух: результатов не было или вы их не считали. Оба варианта звучат так себе. Что делать: цифра не обязана быть выручкой. Сколько людей, сколько заказов, за какой срок, во сколько раз быстрее. Хорошая новость: все три места чинятся за вечер, без курсов и без нового диплома. Резюме не читают, его просматривают в поисках причины позвать. Если первые строки причину не дают, до вашего лучшего опыта никто не долистает. Хотите, чтобы я нашла это место в вашем резюме? Разбираю публично, анонимно и бесплатно, три резюме в неделю. Напиши РАЗБОР в бот и пришли резюме. Или признайся в комментариях, какое из трёх мест у тебя самое больное.

Telegram MAX